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俞敏洪:想当领导就要去抢 机会是抢出来的
2018-05-30 22:41:40 红商网 发布稿件

  前不久,新东方教育科技集团董事长兼总裁俞敏洪根据自己创业和用人的实战经验,对“择业时如何更好地做出选择”这一问题作出了分享,并总结了“致新员工的5点心得”,以及“好公司的4个要素”,不管是职场新手还是团队leader,都值得你思考。

  致新员工的五点心得

  对于新员工们,我也根据这些年的经验给大家讲一点心得。

  1.我们选择自己的发展道路时,选择的是舞台和平台

  这个平台一定是适合你的,能够让你有很大发挥余地的。

  这取决于两点,一是你对公司的发展潜力和方向是不是认同;二是对整个核心管理团队的信任非常重要。我们常常看到同样一件事情,一个人能做出来,另一个人是做不出来的。

  2.我们想把自己变成什么样的人

  这方面我觉得人一辈子的选择只有两个方向,第一是把自己变成精英人士,第二是把自己变成专业贵族,就这两个方向。

  精英人士是什么呢?很多人以为就是白领阶层或者做出一点事情的人,其实不是。真正的精英人士是有社会担当的人士,其方向和专业人士的方向是不一样的。

  比如,最初我是一个专业人士,后来我往精英方向走了,精英人士可以叫做综合型高级人才,专业人士是专业型高级人才。这两个方向要根据你个人的能力,也要根据你个人的情怀来定。

  大部分人的一生可能就是靠自己的某个专业技能吃饭。当然,专业技能做到极高水平是可以上升的,人是可以改变的,但也可以选择停留在这个层面。

  你会发现,很多创业公司做到一定程度后做不大,是因为创业者的能力不具备,无法让公司成为一个有情怀、有担当的公司。

  一个人是可以立志的,立什么志向到最后你大概就会变成什么样的人。但我们依然面临一个选择,这个选择就是你到底想成为一个什么样的人。

  能够安心于自己的专业能力提升,就像顶梁柱,也是蛮重要的。

  把自己的未来界定为精英,必须牢记四个词:贡献、责任、无私、情怀;对专业的定义,我认为就是雷军所说的专注、极致、创新、颠覆。一个人能做到专注、做到极致、做到创新,做到颠覆,说明你已经变成了一流专业人才。   

  3.人的发展方向其实是由价值观来决定的

  你想变成什么样的人背后,你要考虑所持有的终身不能改变的价值观到底是什么。你能不能在这条路上走远,看你能不能接受,而不是仅仅知道,这就是王阳明反复讲的知行合一的概念。

  核心价值观不是你念叨的,也不是你口头上去忽悠人的,而是你自己必须争取的。为什么到现在新东方5万多人愿意跟着我干,原因也非常简单,就是他们从来没有被这个地方骗过。

  可以争,可以抢,可以拍桌子,但不会被俞敏洪坑蒙拐骗了。家庭生活也是这样的,男人出轨一次,这个女人依然可以跟你过一辈子,但是让她相信你,不太可能了。原因非常简单,很多事情是一次破就终身破。打碎了碗,就算把它黏到一起也是有裂缝的。

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